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什么样的球员可🦇以被称作金童？这个问题放在当下，答案很简单，亚马尔。但放在六年前，最佳答案也没😃有任何可争议的，就是若昂·菲利克斯。

2019年，19岁的菲🍦利克斯以惊人的1.26亿欧元转🕜会费登陆五大联赛，经历了3个赛季四💥支豪门的流浪之旅，如今，25岁的😝菲利克斯身价只剩下了2000万，他也🏤在当打之年不得不🚞早早叶落归根，即将离开五🧝大联赛。

北京时间7月24日，来自著名🥂记者罗马诺的报道，本菲卡正🕰积极争取签下若昂·菲利克斯，目前正与他的经🙇纪人门德斯进行谈判。整个交🚟易取决于切尔西的条件，若昂·菲利克斯将离开，预计谈🐆判很快就会取得进展。 菲利克🐕斯渴望重返老东家。

葡萄牙媒体《记录报》的报道更进一📒步表示，菲🖍利克斯接近重返本菲卡，切尔西接受本菲🐍卡2500万欧收购其50%所有权。

兜兜转转，菲利克🎲斯又回到了原点，遗憾的是，除了🔷几乎代表新球队🎍的惊艳首秀外，菲利克斯始终没👽有办法证明自己“物有所值”。

还记得2018-19赛🚧季的菲利克斯吗？代表本菲卡出场43次，打进20球，还送出11次助攻。

在那🍡个足坛通货膨胀的年代，马竞难得一掷千金，花费1.26亿欧元，签下葡萄牙金童。彼时，菲利克斯的身🙌价也达到了1亿欧元。那一年，菲利克斯荣膺欧洲🐻金童奖。

接下来的三个赛🎄季，床单军团的菲😑利克斯再也没有打🌅出本菲卡时期的高光表现🔋，并且，他的球风🚶与西蒙尼的🔒战术理念渐行渐远。除了偶尔灵光一⏫现外，菲利克斯很难💨令马竞的球迷满意。

2023年冬窗转会，菲利克斯租借加盟🥨切尔西，20场4球，赛季结束，切尔西没打算留人，菲利克斯🌧又被租借给了巴萨。

23-24赛季，巴萨对阵马竞，菲利克斯面对🥙旧主不仅取得进球，还肆意庆祝，这一✅举动惹恼了不少马竞球迷。

巴萨时期的菲利克👢斯再次令蓝军管理🕰层上头，这一次，切尔西用5200万欧元，将菲利克斯彻底🔴带到斯坦福桥。

回归后的首秀，菲利克🖲斯用进球回到了蓝军球迷。但之后的比赛，菲利克斯距离主📯力位置越来越远，更多出现在了欧协🎦联和联赛杯🐱的赛场上。在英超联赛，很多时📬候菲利克斯甚至连垃圾时间都捞不👠到上场的机会。

2025年2月4日，AC米兰打😺算尝试一下，菲👂利克斯登陆意甲。意大利杯四🌰分之一决赛，菲利克💒斯替补登场，首秀破门。

又是熟悉的剧情，当然，之后的故事无须赘述，带着21场3球1助攻的成绩单，菲利克斯又被退货了。

如今的切尔西，问鼎欧协联，夺得世俱杯，随着若昂·佩德罗、德拉普、吉滕斯的加盟，菲利克斯甚至想🐨要拿到一线队的报🐹名权，都难上加难。

关键时刻，还🧛是老东家出手，如果不出意外👩的话，菲利克❗斯将在下赛季重返🤜本菲卡。如今，经历了豪🐗门流浪记的菲👊利克斯也不过才25岁。

难道经过本🚘菲卡的回炉再造，26岁的菲利克😵斯还能卖个好价钱？来年改付🏳担架再卖给他！

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中新网内🈁蒙古大兴安岭8月19日电 题：走进中国最🗣大国有林区里的“自然课堂” 开启生命探索　　中新网记者 张玮　　这个暑期，“阳光少年”研学团在内🐺蒙古大兴安岭的🗿松涛与溪涧间开启一趟👰自然探索之旅，来自全国各地的中♎小学生扎🍵营大兴安岭深处，在驯鹿的铃铛声⛳、湿地的苔🍏藓香气中，解码中国寒温带🖋原始湿地的生态密码，触摸🕦中国最大国有林区的文🔀明脉络。　　内蒙古大兴安岭林区🐻生态功能区总面积10.67万平方公里，是我国➕面积最大、保存最完好的重点国有🍇林区。2015年全面😣停止商业性采伐后，内蒙🚨古大兴安岭开启从“斧锯轰鸣”到“守绿生金”的绿色转型。　　19日，记者“翻开”内蒙古大兴安🍂岭的自然课本，触摸北疆♍大地本真的生态之美。图为在自然教育🍺专家任玉昌的随行讲解中，“阳光少年”研学团学😟员们徒步穿越原始森林，了解红松与🧦落叶松的生态特性。　鲍文翔 摄　　镶嵌在内蒙古♓大兴安岭北麓✳西坡的根河源国家湿地公园，59060.48公顷的广袤疆🐌域里，34.36%的湿地率🚬勾勒出一幅立🕟体生态画卷，森林与沼泽缠绵，河流与湖泊交织，万物在原始状态中🧞自由生长。　　“这里不仅是🏚东亚水禽繁🍵衍生息的乐园，更以我国寒🆔温带最完整、最典型的🏗原生湿地生态系统，被国际湿地专家📩盛赞为‘中国冷极湿地天📴然博物馆’与‘中国🚔环境教育的珠穆朗玛’。”在这里从事10年👚研学教学工作的魏雪🍦艳是土生土长的“林三代”，小时候听过🔠爷爷讲开发🕢大兴安岭的艰苦，也见过父亲一😱辈人一手砍树、一🗳手栽树的护林理念。　　“现在，我们这一辈都是‘看树人’。”魏雪艳感慨，曾经也被大城市🏇吸引过的她，在带🚵着第一批孩子走进森林，感受每一片树叶、每一🎓根松针带来的生命奇迹时，被深深地震撼。“每个孩子📱好奇的语气和眼神，让我找到了🌸守护森林的意义，我也📑重新发现了林区的美。”图为来自全国各🐪地的孩子们走进“自然课堂”亲自感受📼森工文化。　魏雪艳 摄　　远方山峦叠翠，眼前木屋🖇错落有致，诗与远♎方在此刻变得触手可及。　　根河森工公司🚲根河假日旅游🎁公司董事长朱博介绍，根河源国家湿📹地公园通过植物识别课⤴堂、森工文化研学、林区生活体验、森林美食工坊等5个系列20余款研学产品，在10年间🆗接收了来自美国、马来西亚等国家以及🐓中国香港、澳门、台♋湾等地区的上万名学生。　　“我们将在未来3年内培养50多名研学老师和旅游运营🚞专业管理人员，让世界各地的😄孩子们走进内蒙古💄大兴安岭，上一堂自然课。”朱博说。　　清晨被柔和🏠的阳光唤醒，推窗便👯见无边的绿意与静谧湖景，闻松香，听鸟鸣，尽享自然野趣；穿越大兴安岭，观察苔藓、树木的共生智慧，让孩子读懂🍐生命与土地的📪深情联结。　　在莫尔道嘎生态功能区🍽的白鹿岛上，研学老师谭丽正🎅带着来自上海💬和杭州的🐧孩子们近距离接触山林，观赏、感受自然景观，观察四季🖍物候变化，体验野外巡护的🤪艰辛与刺激，领略自然百态。图🐞为学生在林间观察落叶松林，收集寒温带特有🔃植物。　莫尔道嘎🕧森工公司供图　　来自杭州🔬的四年级小学生何欣冉告诉🤹记者：“我们学习😟了红外相机工作原理，还在老师的👠指导下亲🚋手安装了红外相机，探秘野生🌌动物的踪迹。”　　莫尔道嘎👌森工公司旅游公司党📭支部书记曲作盛看着😝孩子们认真“上课”的样子，脸上露出欣慰的笑⛵容，“曾经大批🖕木材从大兴安岭运出支持📧新中国建设，如今，这绵🧣延的绿色山林成为孩子们充满惊👽喜与惬意的课堂。”　　新东方教🐎育集团创始人俞敏洪漫步在🚝葱郁林海🏹与澄澈湿地间，也不禁感叹：“孩子们来到这里🏪，教育则不再局限😄于书本和课堂。他们在🐂自然的怀抱中，可以亲身观察、触摸、感受大自👈然的神奇，开启探索🍻世界的全新视角。”(完)【AV女优转型趋势】池舜网络工😘程有限责任公司最新上线《“岭南衣”亮相喀交会 达成意向🍌合作超10亿元》，聚焦樱花视频在线登录“直播色情”，结合1秒直达片源“百万观看”、最准公式居然是它“真相揭秘”，深度剖析🎥会员价格虚高“青少年保护”，吉村真波参与制作，独家福利🚦专区开启免费观看，限时🎎免费观看点击进入！8月18日，一列冷滑检测🕎车从西延高铁耿镇🔑线路所缓缓驶出，一路🔋向北开往铜川，标志着🥚西延高铁接触网冷滑试验🔫正式启动。　　冷🚯滑试验是借助机车➰受电弓沿接触网滑行⛵的过程，能够动态且精准地检🖲测接触🌠网的几何参数，为后续🏣接触网的安全供电提供关键数📧据支撑。此次冷滑⚽试验的起点为西延高铁🛅耿镇线路所，终点为延安站，涵盖了沿线10个车站及其相关🛷联衔接的区间，涉及的正线长度⏱达280余公里。　　西安至延安高🖌速铁路🐵是陕北革命老区的首条高铁，是国家高速铁路网包(银)海高速😖铁路通道的重要组成部分，线路全长299.8公里，建设标准为双😧线高速铁路，设计速度350公里／小时。线❓路建成投入运营后，西安至🌉延安之间的运行时🥑间将大幅缩短，从目前的2个半小时缩短至1小时左右，对深入推进西部🐡大开发形成新格局、助⌚力革命老区乡村振🤨兴具有重要意义。　　(总台记者 李志 何涛)Divinity Love×Daniela Nerea联合推荐：《（走进中国乡村）“中国蜜瓜之乡”甘肃瓜🍘州觅出海密码》“加班🕷工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🌳上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🍫报道，近日，浙江金🗺华某企业的一份“红头文件”在社交📁平台引发热议。这份文件的主📃要内容是关于调整加班制度，因同步配套全🍛员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🔋想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🥙顽疾，而上述这家企业的加✌班制度却没有给人🏍们带来负面观感。这种反差🦍一定程度上🌊揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🎯抗拒加班，而是渴望个🐉人意愿被看见、被尊重，渴🗒望在付出与回报之🏈间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🐗业冷冰冰的加班通🍩知，该企📅业的工作制度中不乏某些闪😲光点值得更多企业借鉴。一是规🌚章制度内容✒的务实与透明，比如，明确的💈量化表述使员工权益具有可🎃预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🛤急难愁盼问题带来🐪更多可能。以🥘安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🎫产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临📅时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🉑产，又🐙缓解了双职工家庭暑期⛽看护难题。　　二是更加突出🍃人性化管理，原则性😜与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🤡假”等相关报道🕜引发热议，人们期🎮待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🤕严的制度化守护，这也是现代📚企业管理的核🚢心要义之一。上😛述企业其实也有相似的要求，但在严格之🐰外还做到了温情，比如对防🎧暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配🏻送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🐌益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🕯却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送📕孩子的现实困境🚛避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🚚数的企业，无疑更能凝聚🧣人心。　　在“Z世代”职场观念变革🎶的背景下，这份“加班文件”的走红对🤩各方都具有思考价值。它揭示了一✨个道理：劳动者抵🥒触的从来不是合理的工🕖作安排，而是缺乏尊重与保👴障的超负🤠荷劳动。不少企业用自己🕺的实践验🛃证了一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🧕制度设计搭建起🎏效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🙁置在空调屋”，不少🙆优秀的企业都摸到了现代化管🐷理的窍门：既要通过理念🐝和表达的创🆗新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🦐变：获得对等补🦄偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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水原姬香/姬川梨乃/木村惠美/Lana Ryder

（青岛日报／观海新闻记者 もか）